Nederland
France
Deutschland
United Kingdom
Sinds 1 juli gelden nieuwe regels voor flexi-jobs in België. De wet werd op 18 juni 2026 definitief goedgekeurd en is nu van kracht.
Voor veel werkgevers betekent dit meer mogelijkheden om flexibel personeel in te zetten. Vrijwel alle sectoren krijgen toegang tot flexi-jobs, werknemers kunnen flexibeler bijverdienen en ondernemingen krijgen meer ruimte om piekmomenten op te vangen.
Maar meer flexibiliteit brengt ook een uitdaging met zich mee: hoe houd je het overzicht wanneer je met meer flexi-jobbers werkt?
1. Flexi-jobs zijn uitgebreid naar bijna alle sectoren
Sinds 1 juli zijn flexi-jobs in principe mogelijk in bijna alle sectoren, zowel in de private als publieke sector.
Niet elke sector neemt automatisch deel aan de regeling. Sommige sectoren kiezen ervoor om flexi-jobs volledig of gedeeltelijk uit te sluiten of bijkomende voorwaarden op te leggen.
Controleer daarom altijd welke afspraken gelden binnen jouw paritair comité.
2. Meer mensen zullen interesse hebben in een flexi-job
Ook voor werknemers zijn de regels veranderd.
Het belastingvrije jaarplafond voor werknemers die minstens 4/5 werken stijgt naar €18.440 voor inkomstenjaar 2026. Daarnaast kunnen gepensioneerden sneller starten met een flexi-job en mogen voltijdse werknemers voortaan ook een flexi-job uitoefenen bij een verbonden onderneming.
Voor werkgevers betekent dat een grotere pool van beschikbare medewerkers.
Tegelijk groeit ook de administratie. Je moet overzicht houden over:
- beschikbaarheden
- statuten
- contracten
- Dimona-aangiftes
- gewerkte uren
Twijfel je hoe je al deze informatie overzichtelijk beheert? Lees ook onze blog "Planning stopt niet bij het rooster", waarin we uitleggen waarom personeelsplanning veel verder gaat dan alleen een planning maken.
3. Houd het overzicht met een centrale planning
Wanneer deze informatie verspreid staat over Excel-bestanden, WhatsApp-berichten en losse documenten, groeit de kans op fouten.
Zeker tijdens drukke periodes wil je niet op het laatste moment moeten uitzoeken wie beschikbaar is, welke shift bevestigd werd of welke administratie nog ontbreekt.
Met een centrale planning hoef je niet meer te zoeken tussen verschillende systemen. Je ziet in één oogopslag:
- wie beschikbaar is
- wie ingepland staat
- welke uren geregistreerd zijn
- welke administratie nog openstaat
Zo werk je sneller, maak je minder fouten en houd je het overzicht — ook wanneer je flexi-team groeit.
Klaar voor de nieuwe flexi-jobregels?
Nieuwe regelgeving hoeft je dagelijkse werking niet ingewikkelder te maken.
CrewPlanner brengt planning, beschikbaarheden, urenregistratie en personeelsinformatie samen op één centrale plaats. Zo plan je sneller, verwerk je last-minute wijzigingen eenvoudiger en behoud je het overzicht, ook tijdens de drukste periodes.
Benieuwd hoe andere bedrijven zich voorbereiden op de toekomst van personeelsplanning? Lees ook onze blog "Plannen in 2026: wat verandert er en hoe behoud je als team het overzicht?"
