An einem Feiertag arbeiten? Das sollten Sie wissen

An einem offiziellen Feiertag zu arbeiten kann sich lohnen. In vielen europäischen Ländern gibt es höhere Stundensätze, Zuschläge oder sogar doppelten Lohn — besonders wenn die Arbeitsstunden als genehmigte Überstunden gelten. Feiertagsschichten können attraktiv sein, wenn man weiß, worauf zu achten ist. Hier sind die wichtigsten Punkte.

1. Feiertagsarbeit: die Grundlagen

In vielen europäischen Ländern gilt eine ähnliche Regel:
Arbeit an einem offiziellen Feiertag wird zusätzlich vergütet.

Das kann bedeuten:

• einen höheren Stundensatz
• einen Feiertagszuschlag oder Freizeitausgleich
• bis zu 200 % für genehmigte Überstunden

Die genauen Regelungen unterscheiden sich jedoch je nach Land.

2. Beispiel: Belgien

Belgien zeigt gut, wie die Feiertagsvergütung funktionieren kann:

• Mitarbeitende werden an einem offiziellen Feiertag bezahlt – auch wenn sie nicht arbeiten.
• Wer an einem Feiertag arbeitet, kann zusätzliche Vergütung erhalten.
• Genehmigte Überstunden können an diesem Tag mit 200 % vergütet werden.
• Belgien hat 10 gesetzlich anerkannte nationale Feiertage.

Die tatsächliche Vergütung hängt von der Gesetzgebung, den internen Regeln und dem Vertragstyp ab.

3. Bevor Sie eine Schicht an einem Feiertag annehmen, prüfen Sie Folgendes

✓ Ist es ein offizieller Feiertag?
Jedes Land hat seine eigene Liste.

✓ Welcher Stundensatz gilt?
Fragen Sie direkt: „Welcher Feiertagslohn gilt für diese Schicht?“

✓ Gelten die Stunden als Überstunden?
Feiertagsarbeit kann anderen Regeln und Zuschlägen unterliegen.

✓ Haben Sie eine schriftliche Bestätigung?
Eine Nachricht oder ein Screenshot reicht — bewahren Sie den Nachweis auf.

4. Klare Planung macht den Unterschied

Rund um Feiertage kommt es oft zu kurzfristigen Änderungen.
Mit einem Tool wie CrewPlanner sehen Teams sofort:

• wer arbeitet
• wann die Schicht stattfindet
• und ob sie auf einen Feiertag fällt

Das reduziert Missverständnisse bei der Vergütung und sorgt für einen reibungslosen Ablauf.

5. Letzter Tipp

Eine Feiertagsschicht kann sich wirklich lohnen — besonders wenn der Tag für Sie persönlich keine große Bedeutung hat.
Merken Sie sich einfach das Wichtigste: Feiertag prüfen → Lohn klären → schriftlich bestätigen lassen.

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