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Planung und Lohnabrechnung: warum sie besser zusammenarbeiten
Planung und Lohnabrechnung verursachen doppelte Arbeit, wenn sie nicht verbunden sind. Erfahren Sie, wie eine direkte Integration Prozesse vereinfacht und den Monatsabschluss entlastet.
Feste vs. flexible Teams: warum sie eine unterschiedliche Planung brauchen
Feste und flexible Teams arbeiten nicht gleich — und sie gleich zu planen, führt oft zu Reibung. Hier erfahren Sie, warum gemischte Teams einen anderen Planungsansatz brauchen und wie Planer den Überblick behalten, wenn sich Dinge ändern.
Excel und WhatsApp: Warum alles schwierig wird, wenn es hektisch wird
Excel und WhatsApp funktionieren gut an ruhigen Tagen. Doch sobald mehrere Änderungen gleichzeitig eintreffen, zerfällt die Planung – und der Überblick geht verloren.
Planung im Jahr 2026: was sich ändert – und wie Teams den Überblick behalten
Wie wird sich die Personalplanung bis 2026 verändern? In diesem Blog erfahren Teams und Planer:innen, welche Entwicklungen bevorstehen und wie sie auch bei wachsender Komplexität den Überblick behalten.
5 Schritte, um in Spitzenzeiten erfolgreich zu planen
Spitzenzeiten stellen jede Planung auf die Probe. Schichten ändern sich schnell, Teams werden größer und Flexibilität ist gefragt. Diese fünf praktischen Schritte helfen dabei, auch in stressigen Phasen den Überblick und die Kontrolle zu behalten.
An einem Feiertag arbeiten? Das sollten Sie wissen
An einem Feiertag zu arbeiten kann zusätzliche Vorteile bringen — von höheren Stundensätzen bis zu Zuschlägen. Doch die Regeln unterscheiden sich je nach Land. Hier erfahren Sie, worauf Sie achten sollten, bevor Sie eine Feiertagsschicht annehmen.
Jahresend-Chaos? Deine Daten wissen mehr, als du denkst
Die Jahresendphase bringt mehr Schichten, mehr Änderungen und mehr Druck. Während du alles am Laufen hältst, zeigen deine Daten bereits die Muster, die dir helfen, jetzt — und im nächsten Jahr — smarter zu planen.
Den Überblick behalten in der Grippezeit und während der Feiertage
Grippesaison und Feiertage: zwei Herausforderungen, die jeden Planer fordern. Wenn beides zusammentrifft, steigt der Druck. So behalten Sie Ruhe, Übersicht und Kontrolle.
Planungsverhalten: warum Reaktionen auf sich warten lassen (und wie UX das Problem löst)
Jeder Planer kennt die Stille nach dem Versenden des Dienstplans. Warum reagieren manche sofort – und andere gar nicht? In diesem Blog zeigen wir, wie Psychologie und gutes UX-Design dabei helfen, schneller und entspannter zu planen.
Planungssoftware auswählen: worauf es wirklich ankommt
Schichtplanung kann chaotisch sein: Änderungen in letzter Minute, unklare Pläne, endlose Anrufe. Entdecken Sie 7 Kriterien, die Ihnen helfen, die richtige Planungssoftware für Ihr Unternehmen auszuwählen.
Employer Branding für kleine Teams: 7 einfache Maßnahmen mit großer Wirkung
Auch kleine Teams können ihre Arbeitgebermarke stärken. 7 einfache Maßnahmen zeigen, wie Sie Vertrauen schaffen, Mitarbeiter binden und Engagement fördern.
Arbeitszufriedenheit ist kein Zufall: so schaffen Sie sie als Arbeitgeber
Arbeitszufriedenheit entsteht nicht durch Tischfußball oder Extras. Sie basiert auf Klarheit, Vertrauen und Wertschätzung. Entdecken Sie 4 praktische Tipps, um Ihr Team glücklicher und verlässlicher zu machen.
Weniger Studentenschichten im Herbst? So planen Sie smarter und stressfrei
Weniger studentische Arbeitsstunden im Herbst? Das ist Realität für Gastronomie, Events, Reinigung und Personaldienstleister. Mit smarter Planung und CrewPlanner bleiben Ihre Schichten trotzdem besetzt.
So nutzen Sie die 80/20-Regel, um Ihre Personalplanung effizienter zu gestalten
Mit der 80/20-Regel planst du smarter: 80 % deiner Schichten werden von 20 % deines Teams besetzt. Konzentriere dich auf diesen Kern, reduziere Chaos und gewinne wieder die Kontrolle über deine Planung. Entdecke, wie CrewPlanner dich dabei unterstützt.
Aus dem Sommerhoch lernen: 4 wertvolle Erkenntnisse für jede Einsatzplanerin und jeden Einsatzplaner
Der Sommer ist geschäftig, chaotisch – und voller Lernchancen. In diesem Blog zeigen wir dir vier konkrete Erkenntnisse aus der Hochsaison, die deine Personalplanung nachhaltig verbessern.
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