Travailler un jour férié ? Voici l’essentiel à connaître

Travailler un jour férié peut rapporter davantage. Dans de nombreux pays européens, les taux majorés, les primes ou même le double salaire sont courants — surtout si les heures comptent comme heures supplémentaires autorisées. Ces shifts peuvent être intéressants, à condition de savoir ce qui s’applique. Voici les points clés à vérifier.

1. Jours fériés : les bases de la rémunération

Dans la plupart des pays européens, une règle revient souvent :
le travail accompli un jour férié officiel est mieux rémunéré.

Cela peut inclure :

• un taux horaire plus élevé
• une prime ou un repos compensatoire
• jusqu’à 200 % pour les heures supplémentaires autorisées

Les règles varient toutefois d’un pays à l’autre.

2. Exemple : la Belgique

La Belgique montre bien comment la rémunération peut fonctionner :

• Les employés sont payés un jour férié même s’ils ne travaillent pas.
• Travailler ce jour-là peut donner droit à une compensation supplémentaire.
• Les heures supplémentaires autorisées peuvent être payées à 200 %.
• Le pays compte 10 jours fériés officiels.

Le montant exact dépend de la législation, de l’entreprise et du type de contrat.

3. Avant d’accepter un shift férié, vérifiez ceci

✓ Est-ce un jour férié officiel ?
Chaque pays possède sa propre liste.

✓ Quel est le taux prévu ce jour-là ?
Demandez simplement : « Quel est le taux pour ce shift ? »

✓ Les heures comptent-elles comme heures supplémentaires ?
Les règles peuvent différer les jours fériés.

✓ Avez-vous une confirmation écrite ?
Un message ou une capture d’écran suffit — gardez une preuve.

4. Une bonne planification fait la différence

Les périodes de fêtes amènent souvent des changements de dernière minute.
Avec un outil comme CrewPlanner, les équipes voient facilement :

• qui travaille
• quand
• et si un shift tombe un jour férié

Résultat : moins de malentendus et une organisation plus fluide.

5. Dernier conseil

Travailler un jour férié peut vraiment être avantageux — surtout si la date n’a pas d’importance particulière pour vous.
L’essentiel : vérifier le jour → demander le taux → obtenir une confirmation écrite.

Travaillez intelligemment. Gagnez plus. Célébrez quand cela vous convient.

Des questions ? Contactez-nous.